个中原因，很可能是多数抑郁症患者情绪低落、沮丧，失去一切的兴趣与希望，并不能以积极的态度维护自己的权利；而另一方面，作为一种精神类疾病，患者通常承受巨大的心理压力，不愿将病情公之于众。袁毅鹏自言自己就经过了一段不言不食、每天躺在床上等死的时间。在搜索资料的过程中，很大地鼓舞了袁毅鹏的是，反乙肝歧视 、反相貌歧视的这一类案例，最后都获得了较为理想的结果。

　　益仁平中心就业歧视法律援助事务负责人于方强认为，歧视并不单指那些直接的伤害行为，更可能以间接的方式表达出来。简而言之，歧视就是有区别的对待。体现在就业领域，即是用人单位任用员工，不是考察其是否具备岗位所需的能力，而更牵涉到其他方面的原因。如果IBM因为袁毅鹏的抑郁症而不愿履行劳动合同，那就是典型的歧视。

　　5月30日，劳动仲裁正式开庭。IBM方面坚持的是，IBM与袁毅鹏的劳动合同，依照规定，在袁毅鹏递交辞职报告30天后已自动解除。而之后IBM以病假形式为其发放工资、报销医药费，均是公司对他的不幸表示人道主义关怀，并不是用人单位在劳动关系中的责任。

　　2008年6月18日，浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决袁毅鹏与IBM的劳动合同继续有效，IBM应补发袁自2008年2月起的工资共计57332元。IBM在事后接受《新世纪周刊》采访时表示，因为事件尚在司法程序中，不便评论。这起反歧视案件，虽然以被歧视方的获胜而告终，但在袁毅鹏看来，事情远没有这么简单：“反歧视？刚起步呢！”

　　对他来说，这条路如果要继续走下去，实在不是件容易的事。这个仍然无法控制情绪的年轻人，如今一直在通过网上关注某些弱势群体的生存状态，为他们的处境而痛苦，也为自己的痛苦而感动。

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