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义考虑”及“继续提供经济和医疗上的帮助”，但未说明该“帮助”是在劳动关系已经解除前提下的人道主义援助，还是未解除的前提下的“病假期间工资”。言下之意，IBM在有意回避实质问题。
[专家观点]
沪上劳动法专家谈育明认为，如果确诊得了忧郁症，那么忧郁症病人的违纪行为不是他本人真实意思的表示，单位不能以违纪为由解除劳动合同。
谈育明指出，对于忧郁症病人应该爱护和关心，不应该排斥，应该依法给予积极治疗。如果医疗期满后还不能治愈，按照法律的规定，可以解除劳动合同。
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