最近，著名跨国企业IBM中国公司身陷“歧视门”，一时间成为职场瞩目新闻事件。据说，这是我国发生的首起抑郁症反歧视的法律行动。总之，“IBM”、“抑郁症”、“反歧视”，这些关键词同时出现在一个诉讼之中，想不成为“新闻”都难。老实说，上述任何一个关键词都足以值得关注。
   2006年，袁某大学毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer(研发工程师)一职。
然而，巨大的工作压力导致袁某日渐身心疲惫。2007年6月，袁元被确诊为双向性情感障碍——也就是通常所说的抑郁症。6月19日，袁某递交了辞职申请，后又撤回申请，转为病假。
2008年2月27日，IBM上海分公司向袁某出具了一份解除劳动合同通知书，理由是，袁元多次违反公司纪律，严重影响公司正常工作秩序，且屡教不改。
对于这一被解除劳动合同的决定，袁某根本不能接受。2008年3月7日，袁某将IBM中国公司诉至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会，提出了继续履行劳动合同、补偿工资及精神损害赔偿等要求。
上周三（6月18日），上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：IBM中国公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金共计57332元。
  当然，这个裁决结果还并不具有当然的法律效力。如果在裁决后的15日内，任何一方不服该裁决，一旦向人民法院提起诉讼，该裁决也将随之失效；而且，一审之后，还可能会发生二审。因此，现在来评判这个案件的最终结果，显然还为时尚早。
但是，就目前公开的报道来看，无论是对于代表公司一方还是对于代表员工一方，其中的说法却值得“玩味”（限于公开报道所传递的信息有限，只能就事论事）。在此，笔者针对在这个案子中扮演不同角色的相关方，提出一点点疑问（或许随着事态的进展，有更多的信息传递，也好让本人少一些疑问）
    首先，对于IBM中国公司来说，在庭审中，IBM中国公司一方认为，2007年6月19日，袁元曾经提出过辞职，因而，双方的劳动关系实际上从袁元提出辞职申请后已解除，之后只是出于人道主义的考虑，才以病假工资的形式支付申诉人工资补助。
只是，令人不解的是，在这个案件中，是IBM中国公司上海分公司以“严重违纪”的

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